Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue n’est plus une option, c’est une nécessité. Que vous soyez une TPE, une grande entreprise ou une collectivité territoriale, mettre en place un plan de formation clair et structuré est un véritable levier de performance et de développement des compétences.
Qu’est-ce qu’un plan de formation ?
Le plan de formation – appelé aujourd’hui officiellement “plan de développement des compétences” – regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur au bénéfice de ses salariés. Il permet de :
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Anticiper les évolutions des métiers et des besoins en compétences,
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Accompagner les projets de transformation des entreprises et des collectivités,
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Fidéliser et motiver les équipes,
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Sécuriser les parcours professionnels.
En somme, c’est un outil stratégique qui relie la vision de l’organisation aux talents qui la font vivre.
Est-ce une obligation légale ?
La mise en place d’un plan de formation n’est pas strictement obligatoire dans la loi pour toutes les structures. En revanche, l’employeur a une obligation légale de :
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Garantir l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail,
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Veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois et des technologies.
Ces obligations sont inscrites dans le Code du Travail (articles L6321-1 et suivants) et concernent toutes les entreprises, sans distinction de taille. Ainsi, même si le « plan de développement des compétences » en tant que document écrit n’est pas juridiquement imposé, il constitue le moyen le plus efficace de répondre à ces impératifs légaux et d’organiser les parcours de formation.
Les bénéfices d’un plan de formation, quelle que soit la taille de l’organisation
Peu importe la taille de votre entreprise ou collectivité, prévoir un plan de formation permet :
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D’identifier clairement les compétences actuelles et futures nécessaires,
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De limiter les risques liés aux départs ou aux reconversions,
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De renforcer la cohésion et la motivation au sein des équipes,
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D’assurer la conformité réglementaire et la qualité du service rendu,
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D’accompagner les transitions numériques, écologiques et organisationnelles.
Comment ENSAP Formation vous accompagne
Chez ENSAP Formation, la qualité de la formation est inscrite dans notre ADN. Agréés par le Ministère de l’Intérieur et certifiés Qualiopi, nous mettons à disposition un réseau d’experts et d’intervenants reconnus, capables de concevoir et d’animer des formations adaptées à vos enjeux spécifiques.
Notre catalogue couvre des domaines stratégiques pour le secteur public comme privé :
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Gestion et finances : maîtrise budgétaire, stratégie d’achat, contrôle de gestion,
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Gestion de projets : outils, méthodes et pilotage,
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Management et leadership : accompagner les équipes dans le changement,
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Ressources humaines : organisation du travail, recrutement, évolution des carrières,
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Communication et développement personnel : impact, confiance, efficacité relationnelle,
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Évolution professionnelle et reconversion.
Chaque formation est conçue pour être concrète, pragmatique et directement applicable dans le quotidien professionnel.
En conclusion
Mettre en place un plan de formation, c’est investir dans le capital le plus précieux : les compétences humaines. Qu’il s’agisse d’une petite structure de moins de 10 salariés ou d’une grande collectivité territoriale, formaliser ce plan est un moyen sûr de rester compétitif, d’anticiper les défis de demain et d’assurer la réussite collective.
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